投稿者: 職人検索COM

建築業界の人材紹介不足
深刻化する課題と業界への影響

近年、建設業界における人材不足が
深刻化しており多くの企業が
課題に直面しています

 

特に、職人や現場監督といった
専門性の高い人材の不足が顕著です

 

この背景には、少子高齢化による
労働人口の減少や、建設業界の
イメージの悪さ、長時間労働
低賃金といった労働環境の
問題などが挙げられます

人材紹介会社にとっても
建設業界の人材紹介は容易ではありません
建設業界は特殊な雇用形態
業界慣習があり、人材紹介会社に
とって理解しにくい部分も少なくありません。

人材紹介会社が直面している課題

求人情報の不足
建設業界は人手不足が深刻なため
求人情報自体が少ない傾向があります

候補者の不足
建設業界への求職者が少ないため
人材紹介会社にとって候補者を
見つけるのが難しい状況です

マッチングの難しさ
建設業界は専門性の高い
職種が多いため求人企業と
候補者の希望条件を
マッチングさせるのが難しい場合があります

 

工期遅延
人手不足により工事が思う
ように進まず、工期が遅れる
ケースが増えています

品質低下

熟練の職人が不足することで、施工品質が
低下するリスクがあります

労務費の高騰
人材不足により
人材確保のための労務費が高騰しています

 

事業縮小・廃業

人材不足が深刻化し
事業を縮小したり廃業したり
する企業も出てきています

 

人材紹介会社の取り組み

人材紹介会社は
建設業界の人材不足という
課題を解決するために
さまざまな取り組みを行っています

 

専門人材の育成
建設業界に関する知識や
ノウハウを持つ人材を
育成することでより質の高い
人材紹介サービスを
提供できるように努めています

 

建設業界の人材不足は
業界全体にとって深刻な課題です
人材紹介会社は
この課題解決に向けて
積極的に取り組んでいく必要があります

 

弊社では気軽に情報交換が可能な
LINEオープンチャットを開設しております

午前中の現場の休憩中
車内でスマホ操作の時間など利用可能となっております

登録料、利用料無料ですので
お気軽にご参加ください

オープンチャット「建設業【電気工事、通信、空調、水道工事】仕事マッチングルーム」

近年、建設業界は深刻な人手不足と
生産性の低迷に直面している

この課題を解決するために
建設テックと呼ばれる技術革新が
注目を集めている

建設テックの中でも
AIは営業業務の効率化に
大きく貢献する可能性を秘めている

AIが営業に貢献する3つのポイント

顧客情報の分析とターゲティング

AIは、過去の顧客データ
市場動向を分析することで
潜在顧客の発掘やニーズの把握を支援

営業担当者は、AIを活用することで
より効率的にターゲットとなる
顧客にアプローチすることができる

提案資料の作成

AIは、顧客のニーズや課題に合わせて
最適な提案資料を自動で作成することができる

営業担当者は、AIを活用することで
資料作成にかかる時間を大幅に削減し
顧客との接点時間を増やすことができる

商談のサポート
AIは、商談中に顧客からの
質問に自動で回答したり
最適な提案を提示したりすることができる
営業担当者は、AIを活用することで
より自信を持って商談を進めることができる

今後の展望

AIは、今後も建設業界の
営業業務に革新をもたらし続けるだろう
AIを活用することで、営業担当者は
より効率的に、より効果的に顧客に
アプローチすることができるようになる

AIは、建設業界の営業業務を効率化し
生産性を向上させるための
重要なツールとなる
AI導入の課題を克服し
AIを効果的に活用することで
建設業界は大きな飛躍を
遂げることができるだろう

中小企業の建築業の
信用度を調べるには
以下の方法があります

1. インターネット検索

企業情報サイト
会社名、所在地、代表者名などを検索することで
企業情報サイトで基本的な情報を収集できます

過去に施工した物件情報や
受賞歴などを確認することで
企業の実績を把握できます

口コミサイト
実際に取引をしたことが
ある人による口コミを
参考にすることができます

良い口コミだけでなく
悪い口コミもしっかりと
確認することで、リスクを把握できます

官公庁のホームページ

建設業許可の取得状況や
過去に受けた行政処分などを確認することができます

建設業者・宅建業者等企業情報検索システム

 

2. 信用調査機関の利用

東京商工リサーチ
企業の財務状況や経営状況に
関する詳細な情報を提供しています

有料サービスですが
信頼性の高い情報を得ることができます

帝国データバンク:
東京商工リサーチと同様に
企業の財務状況や経営状況に
関する情報を提供しています

中小企業向けのサービスも提供しています。

3. 関係者への聞き取り

取引先
実際に取引をしたことが
ある企業に話を聞くことで
その企業の信用度について
生の声を聞くことができます

業界関係者
業界関係者に話を聞くことで
その企業の評判や過去の
トラブルなどを知ることができます

注意点
インターネット上の情報は
必ずしも正確とは限りません
情報の信頼性をよく確認する
必要があります

関係者への聞き取りは
あくまでも参考情報として
捉える必要があります

参考情報

東京商工リサーチ

帝国データバンク

職人検索COMについて

職人検索COMは

~匠の技術を次世代へ~

というミッションを掲げて
2019年に創業されました。

３つの創業の背景

少子高齢化による職人不足

建設業界は高齢化が進んでおり
若い人材の確保が課題となっています
このままでは、日本や建築技術が
途絶えてしまう可能性もあります

職人の技術の可視化と情報発信不足

職人の優れた技術は
広く知られていません
職人検索COMは、職人の技術を可視化し
情報発信することで
多くの人に知ってもらいたいと考えています

職人とのマッチング

職人と依頼主が直接やり取りできる
場がありますが、アプリへログインしたり
活用する前の面倒な作業が多いため
シンプルでスマートな利用が少ないと感じております

職人検索COMは職人同士をマッチングすることで
双方のニーズを満たしたいと考えています

職人検索COMは
これらの課題を解決することで
日本の建設業界の発展に貢献したいと考えています。

具体的には、以下の取り組みを行っています。

全国の建築業のデータベースを構築

職人の技術を紹介する動画コンテンツの制作

職人と依頼主をマッチングするサービスの提供

建設業に関する情報発信

職人検索COMは
まだまだ創業間もない会社ですが
着実に事業を拡大しています

今後も、日本の建設業界の
発展に貢献していくことが期待されます

若手社員との円滑な

コミュニケーションは
プロジェクトの成功に欠かせない要素です

若手社員は新しいアイディア
視点を持ち込み、活気と新鮮な
エネルギーを組織にもたらします

若手社員とのコミュニケーションを
強化するための3つのポイントを
ご紹介します

 

1. 技術的なサポートと指導

建設業は高度な技術力が
求められる分野であり
若手社員はまだ経験が浅いことが一般的です

これらの若手社員がスキルを向上させ
仕事に慣れていくために
上司やベテラン社員が技術的な
サポートと指導を提供することが重要です

説明も大事ですが、
同じような画像、資料、動画などを
組み合わせて説明しプロジェクト
進捗に合わせて、トレーニング
ミーティングを通じて
技術的な知識を共有し
スキルの向上を促進しましょう

最初から全て完璧にはできないので
流れに沿った説明がポイントとなります

2. フィードバック文化の確立

チーム全体が連携して作業を
進めることが不可欠です

若手社員がアイディアを発言しやすい
オープンなコミュニケーション
環境を築くことが重要です

上司は若手社員の意見や提案に
真剣に耳を傾け
受け入れる姿勢を示すことで
彼らが積極的に参加し
貢献する意欲が高まります

適切なタイミングで建設的な
フィードバックを提供することで
成長の機会を提供します

作業終わりなどに
今日の現場の感想、出来たこと
出来なかったことなどを聴くことも
大切です

若手社員との良好な
コミュニケーションは
プロジェクトの成功だけでなく
組織全体の持続的な発展にも寄与します

技術的なサポート、オープンな
コミュニケーション環境の構築
チームビルディングの推進は
これらの目標を達成する為の
重要な手段となります

建築業は、人手不足が深刻な業界です
特に、零細企業では、優秀な人材を確保する
ことが難しいのが現状です

そこで、優秀な人材を引きつけるためには
ブランディング戦略が重要となります

 

ブランディングとは
自社や自社の商品・サービスを
顧客や求職者に、どのように認識して
もらいたいかという
イメージを構築することです

優秀な人材を引きつけるための
ブランディング戦略としては
以下の3つのポイントが重要です

 

1. 自社の強みや魅力を明確にする

優秀な人材は、単に給与
福利厚生だけを重視するわけではありません
自社の強みや魅力を理解し
そこで働くことで自分自身が
成長できると感じられる
企業に魅力を感じます

そのため、まずは自社の強み
魅力を明確にすることが重要です

技術力や品質

顧客満足度

社風や働きやすさ

社会貢献

自社の強みや魅力を明確にしたら
それを効果的に伝えるための
コミュニケーション戦略を策定しましょう

2. 自社のブランドイメージを構築する

自社の強みや魅力を明確にした上で
それを効果的に伝えることで
自社のブランドイメージを
構築することができます
ブランドイメージとは
顧客や求職者が自社に
対して抱くイメージのことです

ブランドイメージを
構築するためには、以下の方法が有効です

SNSで積極的に情報発信する

採用イベントや説明会を開催

社員の口コミを活用する

自社のブランドイメージを
構築することで優秀な人材からの
認知度や関心度を高めることができます

3. 自社の求める人物像を明確に

優秀な人材を引きつけるためには
自社が求める人物像を
明確にすることも重要です
自社が求める人物像を明確に
することで、採用活動
ターゲットを絞ることができ
採用成功率を高めることができます

具体的な取り組みとしては
以下のようなものが挙げられます

自社のWebサイトやSNSで
自社の強みや魅力を
アピールするコンテンツを充実させる

採用イベントや説明会で
自社の社風や働きやすさをアピールする

社員の口コミを活用して
自社の魅力を広める

採用情報に自社が求める
人物像を明確に記載する

これらの取り組みを継続することで
優秀な人材を確保し
自社の成長につなげることができます

建設業界では、若手育成が極めて
重要な役割を果たしています

これは、技術や安全基準の向上が
急務となる中で次世代の
建設プロフェッショナルを育成し
業界の持続的な発展を支えるためです

まず、若手育成が重要な理由の一つは
技術の進化に迅速に対応する
必要があるからです

建設業は常に新しい技術
手法が導入されており
これに対応するためには
継続的な学習、トレーニングが不可欠です

若手に適切な教育機会を
提供することで最新の技術を習得し
現場での効率を向上させる
ことが可能となります。

さらに、若手育成は
安全性の向上にも繋がります

建設現場は高いリスクを伴うため
十分な訓練を受けた
プロフェッショナルが必要です

若手に適切な安全教育を
提供することで労働災害の
予防と現場の安全性向上が期待できます

これは企業の評判向上だけでなく

法令順守も含まれます。

若手育成のメリットとして
新しいアイデアとイノベーションの
促進が挙げられます

若手は新しい視点や発想を
持ち込むことができるため
業界全体の進化に寄与します

また、若手には柔軟性や学習意欲があり
これが組織全体の活力となります

彼らを適切に育て上げることで
将来のリーダーシップ層を確保し
企業の競争力を強化できます

若手育成は人材の定着にも寄与します

適切なトレーニング
キャリアパスの提示は
若手従業員にとって将来への
展望を与え、モチベーションを高めます

これが結果として
人材の離職率を低減させ
企業の安定的な成長につながります

総じて、建設業界において
若手育成は単なる投資ではなく
業界の未来を担う重要な戦略の一環です

技術の進化、安全性の向上
イノベーションの促進、人材の定着など
多岐にわたるメリットを
もたらすことでしょう

企業は積極的な若手育成
プログラムを導入することで

持続的な発展と競争力の
強化を実現できるでしょう

電気通信工事施工管理技士は
電気通信工事の施工における
監理・管理業務を担当する資格です

この資格を取得することで
電気通信インフラの設置や維持に
関わるプロジェクトで重要な役割を
果たすことができます

電気通信工事施工管理技士の
受検資格について詳しく説明します

1. 受験資格:
電気通信工事施工管理技士の
受験資格は次の通りです

高等学校卒業以上の学歴を持つこと

一定の実務経験を有すること
実務経験には電気通信工事の施工管理
設計、保守などが含まれます

必要な科目
（例: 法規制、技術基準電気通信技術など）
について、予備試験に合格すること

具体的な受験資格や予備試験の内容は
所在地によって異なる場合がありますので
該当する地域の電気通信工事施工管理技士の
試験要項を確認することが重要

2. 試験内容:
電気通信工事施工管理技士の試験は
通常、以下の主要な科目で構成されています

電気通信工事法規制

電気通信技術

施工管理技術

その他の関連科目

これらの科目では、法令や規制に関する知識
通信技術に関する理解、施工管理技術
安全管理などが評価されます

3. 受験手続き:
受験手続きは、各地域の試験実施機関
公的な機関を通じて行われます
一般的に、次の手順が含まれます。

受験申込書の提出: 受験を希望する場合
試験実施機関に対して受験申込書を提出します

予備試験の合格: 必要な科目
（法令や技術基準など）について
予備試験に合格する必要があります

本試験の受験:
予備試験に合格したら本試験を受験します

試験合格後の登録:
本試験に合格すると、電気通信工事
施工管理技士として登録されます

4. 受験の意義:
電気通信工事施工管理技士の
資格を取得することには
いくつかの意義があります

プロのスキルと知識
資格取得により、電気通信工事
プロとしてのスキルと知識を証明できます。

法的要件の遵守
この資格は、電気通信工事に関する
法的要件を遵守するために必要なものであり
プロジェクトの合法性を確保します

キャリアの進展
電気通信工事施工管理技士の資格を
持つことは、建設業界でのキャリアの
進展や高給の機会を提供します

電気通信工事施工管理技士の資格は
通信インフラの重要性が高まる
現代社会において業界での
競争力を高めるために役立ちます

資格取得に向けて適切な教育と準備を行い
試験に挑戦することを検討する価値があります

詳細はコチラ

人材採用は企業の
成長と成功に不可欠な要素ですが
時折、特に競争の激しい業界では
人材紹介が不足することがあります

この課題に対処し
質の高い人材を獲得するために
人材採用戦略を見直す必要があります

人材紹介不足を解消するための
ポイントを提案します

1. デジタルプレゼンスの強化

現代の求職者は
情報をインターネットで
簡単に入手できます

企業のオンラインプレゼンスが
不十分であれば、優秀な候補者に
アプローチする機会が逃げてしまいます

ウェブサイト、ソーシャルメディア
プロフェッショナルネットワーキング
プラットフォームを活用し
企業の魅力を明確に伝えることが重要です

ブランディングと
情報の充実を図りましょう。

2. アクティブな求人広告

求職者を引き寄せるために
アクティブな求人広告戦略を
採用しましょう

求人情報を定期的に更新し
幅広い求職者にリーチするために
求人サイトや専門的な
プラットフォームを利用しましょう

また、魅力的なキャッチコピーと
詳細な情報を提供して
候補者の関心を引きます

3. 内部推薦プログラムの構築

従業員が優秀な人材を紹介する
内部推薦プログラムを構築しましょう

既存の従業員は、企業文化を理解し
組織に適した候補者を紹介する
可能性が高いです
内部推薦は、高品質の人材をスムーズに
獲得するための貴重な方法です

4. 専門的なネットワーキング

業界関連のイベントやセミナーに
積極的に参加し、専門的な
ネットワークを構築しましょう

業界内のコネクションは
優秀な候補者の紹介につながる
可能性があります

また、業界専門家との協力関係を
築くことで、新しい人材を
発見するチャンスが増えます。

人材紹介不足は課題ですが
適切な戦略とアプローチを
採用すれば、質の高い人材を確保し
企業の成長に貢献することができます

長期的な視点で人材採用戦略を見直し
競争力を維持しましょう